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员工递交辞职报告不办离职手续
贵州－贵阳 10-22 10:37 悬赏 0 发布者:Garden…… 给我留言 回答:(4) 您好，我有个问题要咨询一下您，我是一名HR,我们公司有个员工，以邮件的方式向他的上级递交了辞职报告，但是一直没来交接工作、还有借款也没还，打电话一直不接，请问这种情况我们应该怎么处理？
而且，我们公司因为之前人事方面不完善，所以一直没签劳动合同，但是给买了五险一金，这个如果申请仲裁，对我们会有什么样的影响？
而且，我们公司因为之前人事方面不完善，所以一直没签劳动合同，但是给买了五险一金，这个如果申请仲裁，对我们会有什么样的影响？
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-10-22 11:08
建议给员工发函，责令他过来办理交接手续
追问：
谢谢，我想追加一下，我们没有签订劳动合同，如果员工迟迟不办手续，申请仲裁的话，我们是否需要承担其在职期间的双倍工资？这个员工进公司大概七个月，五险一金已为其缴纳。谢谢！
回答：
要承担其在职期间的双倍工资
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-10-23 20:16
可以 的，建议详细咨询。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-10-27 00:20
您好。对方违反劳动合同，需承担相应的违约责任。且依工作年限来确定双倍工资。如果借款数额较大，可以以侵占犯罪报警。
- [贵州-贵阳]
- 唐羽生律师
- 188563积分
回复时间： 2013-11-04 17:07
有风险的。
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