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签订劳动合同企业应如何规避风险
北京－丰台区 10-25 17:25 悬赏 0 发布者:262243…… 给我留言 回答:(7) 企业签订劳动合同，应该如何规避风险？比如工资如何拆分、签订1年的合同但是部分岗位1个月的试用期不怎么能确定此人是否合适、转正后买保险是否可行？
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话：4006777998
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回复时间： 2013-10-25 23:52
你好，注意双方的权利义务和违约责任。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2013-10-25 17:32
建议委托律师起草专业的劳动合同。
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- 徐志远律师
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回复时间： 2013-10-25 17:48
企业应该合法的签订合同，没有什么风险，规避法律没有什么意义。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
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回复时间： 2013-10-25 18:58
按 中华人民共和国劳动合同法 签订劳动合同。否则，员工可以申请仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-10-25 19:16
你可以参考网上劳动合同范本，也可以聘请专门的法务负责起草合同。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-10-25 19:21
建议依照劳动法等相关法律法规签订劳动合同。
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
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回复时间： 2013-10-26 02:21
你好，劳动合同中的约定都是比较明确的，一般来说，如果不存在违反法律的强制性规定的条款，都是有效的，个人认为没有什么规避法律规定的地方可以做文章。
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