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用人单位不与劳动者签订劳动合同，每月也不给休息，每到法定节假日就给休息一天合法吗？
安徽－合肥 09-17 16:56 悬赏 20 发布者:nSq6547 回答:(6) 2010年3月23日来此单位上班工作至今，当时说好是月薪2000元，每天工作时间是8个半小时，单位不与我签订劳动合同，每月一天休息都不给，每到法定节假日就给休息1天，超时和加班也不给加班工资。每月发工资都压半个月才发，就是上月的工资要到下月的15号才发。我想终止劳动关系，老板又不同意，说要是不干了就扣一个月工资！我想申请劳动仲裁，又不知道怎么计算超时加班赔偿和维权，希望给个帮助解答！谢谢！
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- [安徽-合肥]
- 王海波律师 VIP
- 电话：13013075727
- 104289积分
回复时间： 2010-09-17 17:03
单位未签订劳动合同应支付你双倍工资、经济赔偿金、补缴社保。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-09-17 16:56
可以委托律师提供帮助
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2010-09-17 17:00
涉及加班费问题，比较复杂一些。建议找专业律师处理
- [安徽-巢湖]
- 罗远水律师
- 322339积分
回复时间： 2010-09-17 17:47
劳动争议司法解释三已经出台，只要劳动者举证证明延时或加班的事实，劳动者的举证义务即已完成，转而由用人单位来举证，因为用人单位掌握员工考勤及加班的记录。
- [安徽-合肥]
- 刘勋律师
- 2482积分
回复时间： 2010-09-18 09:20
可以要求双倍工资，补办保险。
- [安徽-合肥]
- 孟瑞杰律师
- 838积分
回复时间： 2010-09-21 14:49
你可以委托律师给你申请劳动仲裁，这些专业的问题最好不要自己去做。
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