关于我们公司的合同问题向各位咨询

（1）休息日：公司全体员工在法定工时以外，享有休息日。
（2）法定假日：全体员工每年均享有以下 10 天带薪（视为上班）假日： a. 元旦（公历 1 月 1 日） b. 春节（农历新年初一、初二、初三）c. 劳动节（公历 5 月 1 日、 2 日、 3 日）d. 国庆节（公历 10 月 1 日、 2 日、 3 日）e. 妇女节 （ 3 月 8 日，女员工放假半天）
（3）婚假 凡在公司连续工作满 12 个月（自转正之日起）的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请 10天（含休息日）的有薪假期。 
（4）产假 凡在公司连续工作满 12 个月（自转正之日起）的正式女员工，持医院证明书可申请有薪产假 90 天（含 休息日和法定节假日）。
（5）男员工护理假 7 天（限在女方产假期间，含休息日和法定节假日）。 
（6）工伤假 因工受伤休假视为上班，具体情况按国家社会保险法规办理。（8）公假 员工参加国家法律规定的义务或公益活动、参加与本职工作有关的入学或资格考试经所在部门及人事部门 批准的，可按上班时间计发薪资
 
请问这个假期的时间长度是否和国家的相关规定有冲突呢， 请您帮忙解答一下。
我们是属于外贸公司，刚进公司时签订的劳动合同，
但是几个月下来，他这合同的内容不断的变动，变动的让我们员工无法接受，请问我们该怎么办