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公司问题太多，现在准备离职，有以下情况可以要求赔偿吗？

四川－成都 11-26 13:44 悬赏 0 发布者:msatte…… 给我留言回答:(9)

1.签合同是我们只签了一个名字，本人一份也没有
2.强制在非工作时间内加班，不加进行罚款，没有加班工资
3.节假日禁休假，也没有补假
4.没有购买社保，拖欠工资
5.公司以成长金的形式对员工进行现金罚款
6.以情侣在一起上班为由，调动一方工作，并拒绝支付培训工资

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全部答案

[四川-成都]
龙宇涛律师 VIP
电话：13018210906
795534积分

回复时间： 2013-11-26 13:49

您好，公司的行为违法，建议申请劳动仲裁。要求公司支付加班报酬、补交社保等。

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3917549积分

回复时间： 2013-11-26 13:52

可以要求赔偿的

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-11-26 13:52

单位存在不支付加班费及不缴纳社保的情形，员工可以以此理由提出离职，并可以要求单位支付经济补偿金。

[四川-成都]
李小利律师
479369积分

回复时间： 2013-11-26 14:11

你好，可以要求经济补偿，支付加班工资，补缴社保。协商不成可以申请劳动仲裁

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-11-26 14:29

您好。1，该签订合同的方式违法，可以拒绝；
2，强制加班违法，须补休或支付加班费，非工作时间下班后延长为150%工资，休息日为200%。
3，节假日加班加班费为300%；
4，用人单位必须为劳动者购买社保，您所在公司不购买已违法，必须补足，如无法补足，须支付现金。
5，成长金违法，可以要求公司返还；
6，公司不能以情侣一起上班为由调动工作，但可以以工作需要或换岗需要对劳动进行调动。无培训工资的说法。
建议您申请劳动仲裁。
如需法律帮助，请来电详谈。

追问：

当时是以培训期间生活补助为名的，但是调动工作以后，就以没有接受完整培训不给发放

回答：

您好。没有培训就没有相应的补助。