绩效奖金孕期至哺乳期被扣，可以要求返还吗？递延奖金期权离职能否要求兑现？

本人07年入职，目前在职，合同2015年到期。入职时签订两份合同，劳动合同工资有基本工资、浮动工资、交通补贴组成。另外有个特殊岗位津贴，分季度发放，此合同每年一续签。08年和10年，本人获得两笔期权，公司规定分5年发放，比如08年的期权，09年开始一年一发，14年发放完毕。公司文件规定，如果员工离职将不再享有这笔钱。

11年还是12年，特殊岗位津贴合同到期，没有通知续签（因以前没关注这个问题，最近一年签订的合同目前没找到，不确定最终什么时候到期）。咨询HR称，所有人都不再续签纸质合同，此笔钱也不再叫岗位津贴，改叫绩效奖金，由部门领导根据每月考核业绩决定发放。叫绩效奖金及其发放规则的这个操作，无文件通知，也无事先告知。月考核结果目前普通员工无权限查看，只能查看半年考核结果。

本人2012年7月怀孕，至2012年12月都有这笔绩效奖金。2013年4月10号发薪日，即将休产假前，发现一季度绩效奖金始停发。领导称误操作，但不能返还，因我工作量不饱和工作投入不够业绩不如别人，这笔钱他已经拿去奖励其他优秀同事。我休假回来会考虑恢复给我。

2013年9月本人产假归来上班，被告知，因效益不好要裁员，因哺乳期不能强裁，让我考虑赔偿N+1，留下不能恢复绩效奖金发放。等于降薪。随后以月考核不合格为由，扣除我10月浮动工资。

针对浮动工资，我提起仲裁，公司收到出庭通知后表示会返还要求和解撤诉。绩效奖金部分，公司坚持扣除合理，不同意返还。

我的问题：
1. 公司无通知，将岗位津贴（单独合同，已到期）改为绩效奖金，改变发放方式，合法吗？

2. 公司称绩效奖金不属于工资，无法以三期女工的特殊权益保护要求他们发放。我认为从入职开始就享有的这笔钱，属于我收入的一部分，尤其在孕期和哺乳期被扣除，属于违反法律的操作，这样理解对吗？

3. 我2013年上半年考核结果为A。其他考核为A的同事，依然可以获得绩效奖金。我孕晚期4.13号休假，全勤一季度3月。半年考核等于只考核这三个月，可以要求一季度的绩效奖金返还吗？

4. 我2013.9月回来上班，公司称我月考核不合格扣除的浮动工资，如果同意公司和解，而不是通过仲裁结果，是否可以证明我月考核是合格的。再要求发放绩效奖金给我吗？

5. 如果不在哺乳期，考核结果同为A，别人有绩效奖金，我没有。我可否要求绩效奖金？

6. 如果我可以要求绩效奖金，理由是否该提“不得降低哺乳期待遇”？或者以公司拖欠薪资为由，要求解除合同并赔偿我。

7. 如果以公司拖欠薪资为由要求解除合同，可否要求递延奖金兑现？

谢谢