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竞业限制补偿金是否该给
天津 09-23 12:32 悬赏 10 发布者:dlp861 回答:(3) 公司一员工09年6月辞职，属于竞业限制人员，09年6月辞职后到竞争对手公司工作，公司仲裁及诉讼均胜诉，该员工于10年8月辞职。在这期间公司支付过该员工八个月的补偿金，现在该员工离开竞争对手公司，到11年6月竞业禁止期限结束还差10个月，由于之前其违约，我们可否追回该补偿金，如不追回，是否支付其2个月补偿金即可？（由于没有约定违约金，公司是否也无法追究其违约责任？）
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- 黄险峰律师 VIP
- 电话：13889624986
- 1193446积分
回复时间： 2010-09-23 12:34
应当支付。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
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回复时间： 2010-09-23 12:46
可要求追回之前支付的竞业限制补偿。
- [天津-河东区]
- 刘秀章律师
- 83807积分
回复时间： 2010-09-24 11:36
可以要求该员工和新单位承担连带责任
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