关于产假期间工资发放的问题

各位律师您好！我是从13年7月13日开始休产假，产假时间是128天，期间发了两次工资，后两个月的工资没有发放。产假前公司领导说产假期间的工资是这样构成的：生育保险津贴+不够工资的部分由公司补齐。（我们公司交保险的工资标准很低）按照杭州市的产假规定剖腹产是产假113天，生育津贴加上2000的生育补助只有8千多，现在生育保险已经报出来了，在公司的账号上。但是按照实际发放的工资这四个月应该是12600元。公司这边说好的补齐不够的工资又不补了，只给社保局发放的生育津贴。并且要扣掉已经发的两个月的工资。公司之前有几位已经生育过的同事，工资的发放都是按照生育保险津贴+不够工资的部分由公司补齐的方式发放的。
  我查阅了公司的规章制度，关于产假工资方面没有说明。咨询公司领导，领导说是因为换了相关负责人的原因，现在只能给生育保险并扣除已发放的两个月工资。请问这样符合法律规定吗？剩余的部分我可以要回来吗？