该问题已关闭
- 孙术校律师对 将满19周岁,偷了一部苹果手机, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 邻居房基地侵权,中院都驳回了, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 在保定上班两年了,一直没有签订 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 你好,我2016年离的婚有一个女儿 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 房产交易问题 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 我是男方,离婚了,孩子一岁半跟 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 夫妻共同财产假如妻子转移了咋办 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 民事诉讼法院指定的举证期限一般 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 离婚法律怎么判?有一个4岁的女 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 律师您好。我是2018年被人在支付 的回复获得奖章一枚
公司解除劳动合同,如何争取赔偿最大化
北京-朝阳区 12-10 17:04 悬赏 0 发布者:maysno…… 给我留言 回答:(8) 7月15日签订劳动合同,9月15日转正,12月9日公司以“部门方向调整、要精简人员、我的工作性质和他人趋同因此不需要我”为理由单方面让我离职,没有给我调整工作和部门的机会,我询问这是否算提前30日,对方勉强说算是,可待到1月8日。这是口头通知,目前没有书面通知。
公司说,按我的入职时间计算,工作不满半年,可给半个月工作作经济赔偿。
1、但若是一直没有书面通知,临走时我是否可以认为不合法律规定,要求多一个月工资补偿?
2、若12月15日以后有书面通知,我1月15日以后离开公司,是否可以算工作满半年要求整月工资(而不是半月)补偿?不知道这个工作满半年怎么计算。
公司说,按我的入职时间计算,工作不满半年,可给半个月工作作经济赔偿。
1、但若是一直没有书面通知,临走时我是否可以认为不合法律规定,要求多一个月工资补偿?
2、若12月15日以后有书面通知,我1月15日以后离开公司,是否可以算工作满半年要求整月工资(而不是半月)补偿?不知道这个工作满半年怎么计算。
问题补充:
关键在于:1、没有书面通知的情况下,这个“口头通知”(就是找你去会议室告诉你)是否符合规定,是否有效,我可以无视吗?
2、工作是否满半年如何计算,从签订劳动合同到“通知”我离职?还是从签订合同到我办理离职手续?
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
- 966750积分
回复时间: 2013-12-10 17:07
提前三十日通知即可解除劳动合同,可以要求满一年支付一个月工资的经济补偿金
- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话:13552751245
- 247549积分
回复时间: 2013-12-10 17:20
可以劳动仲裁要求经济补偿
- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
- 电话:15901128689
- 305834积分
回复时间: 2013-12-10 21:07
您好,可以劳动仲裁要求经济补偿
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4532544积分
回复时间: 2013-12-11 09:02
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-12-10 17:06
可以要求。
- [北京-东城区]
- 靳双权律师
- 162548积分
回复时间: 2013-12-10 18:08
建议劳动仲裁,要求经济补偿
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2013-12-10 21:14
可以要求
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间: 2013-12-10 21:33
你好,劳动者辞职须提前三十日通知,即可解除劳动合同,可以要求满一年支付一个月工资的经济补偿金,协商不成可以向劳动部门申请仲裁。
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答
- 关于公司提前解除劳动合同应该怎么样赔偿? 2个回答25
- 公司未买失业保险,我和公司解除劳动合同,能得到赔偿么? 2个回答0
- 如果公司强行解除劳动合同,该如何经济补偿及赔偿金? 1个回答25
- 公司提前解除员工劳动合同要怎样赔偿给员工? 1个回答5
- 公司未达到劳动合同中的条件,我是否可以解除劳动合同而不用赔偿 1个回答5
推荐律师 加入本地优秀律师推荐>>
最佳律师解答
- (刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗?
- (王高强)(2024-01-31)·风险保证金
- (刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
- (罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了,提前说好写了就给发钱现
- (陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工,公司应该怎么处理才能规避劳资风险
- (王高强)(2023-10-08)·您好,是这样,2022年12月30从公司离职时我们签了协议书