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公司解除劳动合同,如何争取赔偿最大化

北京-朝阳区 12-10 17:04  悬赏 0  发布者:maysno…… 给我留言  回答:(8)
7月15日签订劳动合同,9月15日转正,12月9日公司以“部门方向调整、要精简人员、我的工作性质和他人趋同因此不需要我”为理由单方面让我离职,没有给我调整工作和部门的机会,我询问这是否算提前30日,对方勉强说算是,可待到1月8日。这是口头通知,目前没有书面通知。

公司说,按我的入职时间计算,工作不满半年,可给半个月工作作经济赔偿。

1、但若是一直没有书面通知,临走时我是否可以认为不合法律规定,要求多一个月工资补偿?

2、若12月15日以后有书面通知,我1月15日以后离开公司,是否可以算工作满半年要求整月工资(而不是半月)补偿?不知道这个工作满半年怎么计算。
问题补充:
关键在于:
1、没有书面通知的情况下,这个“口头通知”(就是找你去会议室告诉你)是否符合规定,是否有效,我可以无视吗?
2、工作是否满半年如何计算,从签订劳动合同到“通知”我离职?还是从签订合同到我办理离职手续?
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全部答案
回复时间: 2013-12-10 17:07
提前三十日通知即可解除劳动合同,可以要求满一年支付一个月工资的经济补偿金
回复时间: 2013-12-10 17:20
可以劳动仲裁要求经济补偿
  • [北京-朝阳区]
  • 常路律师 VIP
  • 电话:15901128689
  • 305834积分
回复时间: 2013-12-10 21:07
您好,可以劳动仲裁要求经济补偿
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 4532544积分
回复时间: 2013-12-11 09:02
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
回复时间: 2013-12-10 17:06
可以要求。
回复时间: 2013-12-10 18:08
建议劳动仲裁,要求经济补偿
回复时间: 2013-12-10 21:14
可以要求
回复时间: 2013-12-10 21:33
你好,劳动者辞职须提前三十日通知,即可解除劳动合同,可以要求满一年支付一个月工资的经济补偿金,协商不成可以向劳动部门申请仲裁。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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