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合同到期被调岗降薪如果拒绝续签能否补偿?如何补偿?
12-15 20:35 悬赏 0 发布者:golden…… 给我留言 地区:上海-长宁区 回答:(4)
我2010年2月到一家公司上班,今年公司改革,欲将我岗位调整并降薪,我准备将在公司改革文件宣布之时(大约1月初)拒签,这样能得到补偿吗?如果补偿是按照(实际年薪/12个月)来计算月收入,还是按照基本工资(不含补助和奖金等)?
另外,这种情况我能否拿到年终奖金(合同里年薪的一部分非额外奖励)?
另外,这种情况我能否拿到年终奖金(合同里年薪的一部分非额外奖励)?
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- [上海-浦东新区]
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回复时间:2013年12月16日 10时57分
若公司降低劳动合同条件劳动者拒签的,公司需支付经济补偿金,以前12月平均工资为基数计算,年终奖实际是延发的劳动报酬,公司须发放。如需专业法律帮助可点击左侧头像获取联系方式来电详询
我的补充: 2013-12-16 10:57
超过最高限额的按照最高限额确定基数计算
我的补充: 2013-12-16 10:59
按照工作地点标准确定
提问者对最佳答案的评价:
说得很清楚,看得很明白,非常感谢!
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回复时间: 2013-12-15 20:38
调岗降薪不合理
追问:
我已经查询了一些内容,看到有一个说法是如果月薪超过公司所在市区的职工平均工资,补偿按照当地3倍月平均工资做,计算下来大约是3*4*月均工资,不是按照实际月薪资计算补偿吗?
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- 韦云律师
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回复时间: 2013-12-15 21:06
有证据证明被调岗降薪,能得到补偿,可以要求年终奖金。
补偿是按照(实际年薪/12个月)来计算月收入。
补偿是按照(实际年薪/12个月)来计算月收入。
追问:
我的年薪高于公司注册地及工作地点月工资的3倍,我的补偿是按照当地公布的平均月工资的3倍月薪*4个月赔偿,还是按照我自己的平均月薪*4个月补偿?另外是按照公司注册地还是按照工作地点标准补偿?(工作地点的平均月工资高)
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回复时间: 2013-12-15 21:10
有经济补偿
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