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员工单方面与雇主解除雇用关系,工资是否该给?
贵州-遵义 12-16 12:55 悬赏 0 发布者:184148…… 给我留言 回答:(4) 与员工口头协议没特殊情况下,必须做满3个月才能解除雇佣关系,可员工在没有事先与雇主说明外加没有什么特殊关系下,自己不来上班,请问一个月的工资是否该给?应该怎样给?
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
- 3917549积分
回复时间: 2013-12-16 12:56
这是要给的
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4542921积分
回复时间: 2013-12-16 13:11
应当给。
追问:
这个员工在不来上班的前一天说她生病了要去医院,雇主是同意她去的,她的母亲到过雇主店面上问她是否有来上班,且说不知晓她说要去医院的事。对与这样一个满口谎言的员工,员工在做工期间偷工减料,雇主是否可以只支付一半的工资?
回答:
工资是工资,必须给。
追问:
必须全部都给么?对与这样一个员工,甚至雇主做的事情都比他多,他上班时间都能在雇主店面上自己打开电脑看电视,上网。做什么都是偷工减料,擦货一半擦一半不擦,手在货上一摸,满手的灰尘。支付一半的工资难道不行吗?
- [北京-朝阳区]
- 胡爱军律师
- 320461积分
回复时间: 2013-12-16 13:02
如果提供了劳动的应当支付
追问:
那在请问,员工在做工期间偷工减料。甚至在不来上班之前都是以谎言来欺骗雇主,雇主是否可以只支付一半的工资?
- [贵州-贵阳]
- 唐羽生律师
- 188563积分
回复时间: 2013-12-16 14:20
要给的。
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