事业单位入编，聘用合同约定违约金，到底要不要支付？

求助大家给我个确切答案，因为查了网络上的答复，包括110网，都不确定，有些说需要支付，有些不需要支付，但是结果都不得而知，希望有经验办理过此类案件的律师们教教我怎么做！
我与县级医院签订了5年的聘用合同，入编的，但是工作3年，感觉没什么发展前途，想辞职，结果发现签订的合同里约定了违约金3万，还是我自己写在“双方约定的其他事项”一栏里的，具体写了“乙方违反服务期限约定的，甲方收取违约金叁万元”。我还未经医院培训过。
但是网上很多回答说，事业单位辞职的话适用公务员法，不适用劳动法，又有的人拿出劳动法说约定违约金是没用的。我实在搞不清楚了，因为说商量辞职的话，我们院长是很变态的，一定会被他直接骂，就是说没商量余地。
另外我咨询了我一个律师新手朋友，他说按照劳动法走，不用赔偿违约金，这事情我得搞清楚啊，到时候卡在违约金那里，辞不掉，在单位里会很难堪，很不是滋味的啊！
求助，谢谢大家！