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新劳动法里是否有待岗的相关规定?现在私人企业里辞退不成变相待岗是否违法
12-20 14:45 悬赏 10 发布者:jessic…… 给我留言 地区:北京-朝阳区 回答:(5)
新劳动法里是否有待岗的相关规定?现在私人企业里辞退不成变相待岗是否违法?
如果企业辞退不成变相待岗是否可要求2倍经济赔偿?
如果企业辞退不成变相待岗是否可要求2倍经济赔偿?
问题补充:
公司辞退理由不合法可以要求2倍经济赔偿吗?
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最佳答案
- [北京-朝阳区]
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回复时间:2013年12月20日 14时59分
你好,不能要求双倍的赔偿金,只能要求补偿金。
我的补充: 2013-12-20 15:01
根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我的补充: 2013-12-20 15:01
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
我的补充: 2013-12-20 15:01
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。
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回复时间: 2013-12-20 14:46
可以要求的
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回复时间: 2013-12-20 14:48
可以要求满一年支付一个月工资的经济补偿金
- [北京-丰台区]
- 乜庆祥律师
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回复时间: 2013-12-20 15:24
可要求补偿金。
追问:
可以要求2N吗?
回答:
若公司违法辞退,可以要求双倍补偿金。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
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回复时间: 2013-12-20 16:26
每工作一年主张一个月的工资做为经济补偿金。
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