工伤认定标准

可以。

建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。

你好，需先确认劳动关系再申请工伤认定

你好，可以的，但是必须要有证据证明在工地上班和死亡的事实，有了证据可以申请工伤认定，一旦认定之后就可以享受工伤待遇了。因为你们没签订劳动合同，但是肯定会抵赖的，所以有可能要先走个确认存在劳动关系的劳动仲裁程序。建议你们最好找个律师咨询清楚，方便日后开展工作。

你好，完全可以的。申请工伤的，首先要在事故发生之日起一年内由单位或者向人力资源和社会保障局申请工伤认定。在实际申请过程中肯定会遇到很多困难，建议委托律师介入。具体事宜，建议来电咨询。

你好，像你这种情况你可以选择两条途径起诉。第一，按照雇员受害赔偿纠纷直接向法院起诉，具体赔偿项目有（1）死亡赔偿金343138元（2）丧葬费19566元（3）被扶养人生活费，子女计算至18周岁；父母计算20年，但60周岁以上的，每满一岁减少一年（4)亲属处理该事故所产生的交通费、食宿费等（5）精神损害抚慰金，可以酌情要求。以上赔偿项目的计算是有具体标准的，同时还需要了解死者的户口性质、工作收入等情况才可以确定，建议你委托律师详细计算赔偿数额。第二，申请工伤认定走工伤赔偿道路，但这条路比较麻烦，而且必须要在事故发生之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，工伤认定作出后再要求赔偿，工伤死亡赔偿项目包括：（1）丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（2）供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；（3）一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，按照全国2012年的标准，仅这一项就有491300元。伤亡赔偿案件涉及的内容复杂，知识点多，被告有好几个，而这些问题都需要调查取证，如果经济条件允许的话建议你还是委托律师全权代理，所有工作都由律师去做就可以了，那样会更好地维护你的利益。如果你自己亲自起诉，建议你委托律师代写诉状并给你详细咨询整个案件的办案流程以及注意的问题，免得你走弯路，浪费时间和金钱。具体可来电详询

你好：丧葬费19556元，死亡赔偿金343138元，办理丧葬事宜支出的必要的费用，有被扶养人的要支付被扶养人生活费的。