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外资公司集体裁员赔偿问题
上海-浦东新区 01-02 15:13 悬赏 50 发布者:mz30 给我留言 回答:(5) 我所在的公司系一家美国上市企业在中国设立的全资子公司(公司名如“xx软件(上海)有限公司”这样)。此公司在上海运营已逾十年,为美国总公司提供IT软件产品研发输出,兼顾中国市场的运营。今年12月中旬在产品新版本发布后的当天下午,即由公司HR代为发布美国CEO的通函,声称上海子公司可能要解散,存在大规模裁员的可能性。随后就切断了上海子公司与美国总公司的一切网络联系。如此突然,让人感觉就是“卸磨杀驴”。随后全体员工自发组成员工委员会,经讨论要求给予每位员工N+6的赔偿(N系工作年限)。至今过去半月,美国总公司未给予任何答复,反而通知三名合同到期员工声明不再续约。
经全体员工开会研究,打算聘请律师一名,费用由全体员工(50名左右)分摊。这里我想咨询的就是:
聘请律师能给我们哪些协助?是否有助于拿到N+6或其他高于劳动法要求的赔偿?有些员工从大学毕业就在这里工作近十年了,可以说最好的青春都献给这个公司了,如果只能拿到N+1的赔偿,确实不太公平。
聘请律师费用是如何计算、大概多少?从前期的咨询到后期的诉讼(如果有的话)。
希望有兴趣的,对劳动协议纠纷擅长的律师回复一下。
经全体员工开会研究,打算聘请律师一名,费用由全体员工(50名左右)分摊。这里我想咨询的就是:
聘请律师能给我们哪些协助?是否有助于拿到N+6或其他高于劳动法要求的赔偿?有些员工从大学毕业就在这里工作近十年了,可以说最好的青春都献给这个公司了,如果只能拿到N+1的赔偿,确实不太公平。
聘请律师费用是如何计算、大概多少?从前期的咨询到后期的诉讼(如果有的话)。
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全部答案
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
- 3917549积分
回复时间: 2014-01-02 15:17
可以要求按照工作时间赔偿
- [浙江-杭州]
- 钱亚芳律师
- 113229积分
回复时间: 2014-01-02 15:26
对于你们的心情可以理解,你们的劳动合同签定是怎样的,是否有连续两次签固定期限劳动合同的情形,如果有那么年是否构成签无固定期限劳动合同。而且大规模裁员也是应当听取工会或职工的意见后,向劳动行政部门报告的。
私密留言,问题发布者选择最佳答案或关闭本贴后可见。
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追问:
相当一部分员工包括我都是无固定期限合同了。但是这有什么意义吗?听说还是只能按N或者2N(如果不是法定允许的裁员)赔偿啊?
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2014-01-02 15:26
你好,可以协助你们搜集整理有力证据,了解你们的诉求,可以和单位协商,争取保护你们更多的利益。。
请采纳。。。。
请采纳。。。。
- [上海-静安区]
- 姚艳艳律师
- 60838积分
回复时间: 2014-01-02 15:50
1、您好,公司裁员,要看是否确系经营困难,并且是否报备,如果不能证明却因经营困难,且经过相关部分批准,属于擅自单方面解除劳动合同,需要双倍赔偿。
2、律师费用一般是按照人头来分,人数众多的情况下,可给予优惠。
需要帮助电话联系我
2、律师费用一般是按照人头来分,人数众多的情况下,可给予优惠。
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-01-02 15:51
若公司没有履行裁员的法定程序,你们可以要求支付赔偿金即2N,而不是经济补偿金;建议你委托专业律师维权,律师费可以根据上海市律师收费标准和人数的多少协商收费,具体建议预约当面咨询。
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