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您好，冒昧打扰。我想咨询下公司以违反公司章程为理由开除我，而实际情况是

北京 01-06 14:32 悬赏 0 发布者:短信用户给我留言回答:(5)

您好，冒昧打扰。我想咨询下公司以违反公司章程为理由开除我，而实际情况是，新来的大领导跟1个部门总监看我不顺眼。开除我不是提前1个月通知，同时以违反的是公司章程不予赔偿金。请问除了起诉公司之外还能怎么处理。毕竟没有那么多钱，而且快过年了，折腾不起。怎样才能让公司不理直气壮说是违反的是公司章程公司有权利终止合同不予赔偿，合理合理赔偿我。对法律不甚了解的孩子先感谢您的解答

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[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
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回复时间： 2014-01-06 14:46

您好！
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4540316积分

回复时间： 2014-01-06 22:10

属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2014-01-06 14:36

你好，你可以要求经济补偿金的。

我的补充： 2014-01-06 14:36

根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

我的补充： 2014-01-06 14:36

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

我的补充： 2014-01-06 14:37

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

[北京-东城区]
靳双权律师
162548积分

回复时间： 2014-01-06 15:11

您好：
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
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