职业病七级工伤在岗工资待遇问题

企业职工工伤保险试行办法：一、职工因工致残享有哪些待遇  (二)伤残等级被鉴定为五级至十级的
原则上由企业安排适当工作，工伤职工应当服从企业的工作安排;并且可以享受以下待遇：
1、发给一次性伤残补助金，分别为伤残职工本人工资16个月、14个月、12个月、10个月、8个月、6个月的标准。
2、因工伤致残安排适当工作后，造成本人工资降低时，由所在单位发给在职伤残补助金，标准为工资降低部分的90%，本人技能提高而晋升工资时，在职伤残补助金予以保留。
3、伤残程度被评为五级和六级的伤残职工，企业难以安排工作的，经本人同意，可以退出生产岗位，由企业办理因工致残内退手续，并按月发给相当于本人工资70%的伤残抚恤金。在此期间，企业和个人继续缴纳基本养老保险费，直至符合退休条件时，按照规定办理退休。
4、职工因工伤残程度被评为七级至十级的伤残职工，本人愿意自谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满终止合同后，本人愿意另行择业的，可以由企业发给一次性伤残就业补助金(非农业户口)，标准为伤残职工本人12至6个月工资金额，其中7级12个月，8级10个月，9级8个月，10级6个月;或者伤残回乡安置费(农业户口)，按照伤残程度分别为当地上一年职工月平均工资的24个月、18个月、12个月、6个月的标准发给，同时终止工伤保险关系。在劳动合同期内，企业确实难以安排适当工作、职工本人又不愿意自谋职业的，由企业按月发给相当于职工本人工资60%--30%的生活费。
请问：工伤或职业病员工调岗或降低工资待遇？是否有权要求单位给我适当的工伤补助，对于因为工伤的损失，单位也应给你赔偿，并且不得因此降低我的待遇标准。谢谢