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公司强行解除劳动合同，该如何支付经济补偿？
辽宁－沈阳 02-17 09:01 悬赏 0 发布者:zhuqqi…… 给我留言 回答:(8) 我想知道下面的补偿计算方法是否正确，谢谢！
如果2008年5月30日公司强行解除劳动合同，该如何支付经济补偿？
答：公司解除劳动合同的，按照新法和旧法都应当支付经济补偿，但对违法解除合同的，劳动合同法规定如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。所以，本案中如果小王不要求继续履行劳动合同的，公司应当按照小王2000年7月1日至2007年12月31日的工作年限（正好7年半）支付解除劳动合同的经济补偿金为8个月×月工资（2007年度月平均工资），支付赔偿金为月工资×0.5个月×2倍。
如果2008年5月30日公司强行解除劳动合同，该如何支付经济补偿？
答：公司解除劳动合同的，按照新法和旧法都应当支付经济补偿，但对违法解除合同的，劳动合同法规定如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。所以，本案中如果小王不要求继续履行劳动合同的，公司应当按照小王2000年7月1日至2007年12月31日的工作年限（正好7年半）支付解除劳动合同的经济补偿金为8个月×月工资（2007年度月平均工资），支付赔偿金为月工资×0.5个月×2倍。
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- [广东-深圳]
- 舒瑜律师
- 34388积分
回复时间： 2009-02-17 09:06
违法解除的赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-02-17 10:02
计算不正确，经济补偿金应当计算到08年之前。但是对于经济赔偿金来说，应该从用工之日开始计算，也就是说单位应当支付你16个月工资的经济赔偿金。
说明一下，我的回答说的是经济补偿金和经济赔偿金计算期限的不同，并不是说要求经济补偿金和经济赔偿金同时支付。
说明一下，我的回答说的是经济补偿金和经济赔偿金计算期限的不同，并不是说要求经济补偿金和经济赔偿金同时支付。
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间： 2009-02-17 09:16
赔偿金与补偿金不可兼得
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间： 2009-02-17 09:35
你的关于经济补偿金的计算正确。但关于经济赔偿金的计算年限应从用工之日起计算。
- [重庆-渝中]
- 刘江律师
- 23452积分
回复时间： 2009-02-17 09:39
以上意见分析很好,支持.
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间： 2009-02-17 09:40
以上意见分析很好,支持.
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间： 2009-02-17 10:17
本人个人理解，公司按劳动合同法第四十条的三种情况下解除劳动合同，需要支付补偿金。公司违法解除劳动应当按劳动合同法是87条的规定支付赔偿金，所以既然是违法解除劳动合同，只需考虑支付赔偿金了，为什么还要考虑支付补偿金呢？？
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间： 2009-02-18 08:40
问题复杂，不是几句话能说清的，最好到律师所找律师当面咨询。可以电话联系23401266 13002461311
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