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申请劳动仲裁，其中的停工留薪期是按劳动能力鉴定为准还是按休假证明单为准？
江苏－苏州 01-16 08:52 悬赏 10 发布者:zuigao…… 给我留言 回答:(3) 问题1： 申请劳动仲裁，停工留薪期一般不超过12个月，我病假证明单开了11个月.劳动能力鉴定第一次结果出来是2013年9月1日，劳动能力鉴定第二次结果出来是12月1日?两次鉴定结论都不达级，请问停工留薪期是按第一次结论不达级算，还是以最后一次鉴定结论不达级算？
问题2：停工留薪期是以劳动能力鉴定结论为准还是以休假证明单为准，停工留薪期如何确定？
谢谢，我准备去找单位赔偿我工伤期间的工资，我是按11个月休息时间找单位要工伤在家休养期间的工资，还是按劳动能力再次鉴定最后一次不达级向单位赔偿？
问题2：停工留薪期是以劳动能力鉴定结论为准还是以休假证明单为准，停工留薪期如何确定？
谢谢，我准备去找单位赔偿我工伤期间的工资，我是按11个月休息时间找单位要工伤在家休养期间的工资，还是按劳动能力再次鉴定最后一次不达级向单位赔偿？
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- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-01-16 09:30
以鉴定结论为准。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-01-16 15:06
以休假证明为准.
- [江苏-苏州]
- 江苏容睿律师事务所律师
- 207017积分
回复时间： 2014-01-19 14:07
12月要鉴定
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