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在公司三个月了，公司未给办理入职合同，之后找理由辞退员工，我索要赔偿应该么？

广东－深圳 01-21 21:25 悬赏 0 发布者:evadou…… 给我留言回答:(9)

在深圳市创盾网络科技有限公司待了四个月，一直未签订劳动合同。直到上个月转正了，领导觉得我不够格，要辞退我。还不给赔偿金，我可以申请要回么？

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[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2014-01-21 21:30

可以要求支付赔偿的

[广东-深圳]
马云秀律师 VIP
电话：15899875616
136029积分

回复时间： 2014-01-21 21:57

可仲裁，要求赔偿，和未签订合同的2倍工资差额等、

[广东-深圳]
张勇律师 VIP
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回复时间： 2014-01-22 08:13

公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
在试用期内，公司也不能随意解除员工的劳动关系，试用期解除劳动合同，应证明员工不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付员工一个月的工资。
试用期过了公司一直不给转正，应视为你已经转正，公司不能延长适用期的，公司应按试用期过了的工资标准发放。