公司突然单方面提出解除劳动合同

A某天去上班，突然被经理和HR主管叫到会议室，告知上面领导对A有意见，要与A解除劳动合同，并且为了A的名声着想采取协商一致解除劳动合同而不是开除的方式，支付A补偿金N+1个月工资。
A觉得领导不待见了留着也没意思，并且A错误以为劳动法规定的任何形式的解除劳动合同最大补偿就是N+1，于是没多想签了字便离开了公司。
A回家后查阅劳动法，发现劳动法和劳动合同法规定的公司开除的赔偿是2N+1，只有真正意义上双方协商一致才是N+1的补偿。公司这种突然与A解除劳动合同的行为应该是实际意义上的开除应该提供2N+1的赔偿。而公司利用A对劳动法的不知情，并且故意说协商一致是为了A的名声好，让A签了协商解除的协议，实际上带有欺瞒性质。
A觉得自己应该获得2N+1的赔偿，于是电话告知了公司HR。之后HR回短信说愿意再补一个月工资赔偿，只要A同意可以再协商签协议。A坚持应该按照2N+1进行赔偿。
之后HR没有再回复。A主动联系，HR告知一切赔偿都只会按照之前的协议即N+1的赔偿，并且后来提出的只要A同意可以再签新协议赔偿N+2的方案也已经不再有效。
这里有两个问题想要咨询：
1被解除者觉得这种解除合同行为并无实质上的协商，想要申请仲裁是否能得到支持？被解除者认为这是实际上得公司单方面违法解除。
2假如被解除者同意这是协商一致解除，HR后来提出的只要被解除者同意可以重签协商协议的提议HR是否有权利收回？被解除者在拒绝了一次该提议之后再同意该提议HR是否还需要履行该提议提出的承诺？因为HR在提议中说新的赔偿方案上面领导已经同意，只要A同意便可再签，并无时效性说明或者说A只能第一次就选择同意一旦拒绝该提议便无效。