公司欲单方面解除劳动合同，拒支付赔偿金，该如何解决

我与公司是08年8月份签定的2年劳动合同，从事分公司物流主管这一块（但后期因为公司裁员，我又兼了一部分出纳和人事的工作），但09年1月初，分公司市场被公司放弃，于是公司在09年1月份末分公司一切善后事情即将处理完全后便欲与我解除劳动合同关系；但这之前公司还一再信誓旦旦的说给我调任总部（总部和分工司不在同一个城市），并答应给出相对合理的待遇，没想到公司只是使了一招卸磨杀驴而已。 

09年1月末我应公司短信通知要求，做了手头上一切工作的交接，并有齐全的工作交接单。可时至今日，我多次与公司交涉，并未得到公司的明确答复和给出合理的解决方式。公司也并未发出书面通知我离职或是辞退函。并且1月份公司也没有发。另外社会保险也是从10月份开始发放的；且另外因公司的不合理操作，在工作期间经常因为事情繁杂辎重，应公司要求加班也是常事，可公司并未给出合理的加班补偿费用。 

在我前天给出公司通告之后，若公司再不给出解决方式，我将申请仲裁或者上诉。公司今天答应支付我1月份工资，但明确的说不会遵守劳动合同法给予赔偿金，公司这种言而无信的做法，实在对我造成了很多经济损失和精神伤害。因公司屡次不给予解决方式，我也不方便离开之前任职的城市，以至于应聘某公司的时候，公司给分配到广州去而不能就职。 

现在我主要有以下几方面的问题需要咨询一下，请某位专业人士给予帮助： 
1、按照劳动合同法，公司应支付的违约赔偿金应为多少，譬如按之前月薪2000算，交通补助500算。 
2、若公司坚决不支付违约金，我申请劳动仲裁或上诉胜诉的几率多大，若上诉都可以让公司赔偿哪些方面的损失，依据法律规定赔偿上限估计多少为适宜？都需要哪些方式？