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企业正式合同的员工旷工离职，最后一月的工资企业是否有权扣留？
上海－浦东新区 02-18 15:16 悬赏 0 发布者:董俊魁 给我留言 回答:(4) 企业正式合同的员工旷工离职，最后一月的工资企业是否有权扣留？(公司旷工处罚为扣除三天的工资，金额很小，但实际员工最后一月拿到的工资为“零”被全部扣留。）
以下是找公司人事经理理论后，人事经理给的回复：(请问该如何处理？？)
“按照法律规定员工离职需要正常提成离职申请，现在员工擅自旷工，未办理任何离职手续，也未至单位归还任何相应工作用品(一套工衣和厂牌鞋柜钥匙)，公司有权保留追究其责任的权利。
而且我公司也是暂停发放其工资，待其正常办理离职手续，公司也会按照法律规定正常支付工资。”
以下是找公司人事经理理论后，人事经理给的回复：(请问该如何处理？？)
“按照法律规定员工离职需要正常提成离职申请，现在员工擅自旷工，未办理任何离职手续，也未至单位归还任何相应工作用品(一套工衣和厂牌鞋柜钥匙)，公司有权保留追究其责任的权利。
而且我公司也是暂停发放其工资，待其正常办理离职手续，公司也会按照法律规定正常支付工资。”
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- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2014-02-18 15:24
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-02-18 15:26
你好,你的问题回复如下：
1、是否办理了离职手续；
2、正规程序是办理离职手续后，单位应与离职员工结清工资。
1、是否办理了离职手续；
2、正规程序是办理离职手续后，单位应与离职员工结清工资。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-02-18 15:26
可以申请劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-02-20 11:29
1、及时办理离职手续。
2、公司仍然克扣工资的，可以向劳动监察投诉或提起劳动仲裁。
2、公司仍然克扣工资的，可以向劳动监察投诉或提起劳动仲裁。
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