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辞职时公司要求赔偿培训费用

上海－浦东新区 02-21 11:02 悬赏 0 发布者:chinax…… 给我留言回答:(17)

我2010年入职该企业，2013年4月份参加了一个标准线路施工的培训，签了一份协议，要求了服务年限，现在公司要求我赔偿培训费用我想问
1，协议要求的3年服务期限，但是现在未满一年，是否可以要求递减费用
2，他的这个培训是公司内部一个培训部门的培训，出具费用较高，不合理，是否可以要求减免
3，该项培训是否属于岗位必备技能培训，能不能以此要求减免
4，培训费用是否包含住宿费用

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[湖北-武汉]
杨亚娟律师
5508积分

回复时间： 2014-02-21 11:20

建议你当面咨询

[辽宁-沈阳]
110网律师
6090020积分

回复时间： 2014-02-21 11:30

要看已有协议的具体内容，结合实际情况。

[辽宁-沈阳]
110网律师
6090020积分

回复时间： 2014-02-21 11:30

1、可要求递减；
2、费用不合理的证据如果充分可以要求减少；
3、只要接受培训应赔偿培训费用；
4、培训费用为专门技术培训费用，是否包括住宿费看是否为外地培训。

追问：

是在外地培训，需要付吗

[上海-闸北区]
韦云律师
49004积分

回复时间： 2014-02-21 11:33

你好，企业内部培训部门提供的岗位必备技能培训，约定的服务期无效，无须支付培训费用。

追问：

如何确定该项培训的性质？

回答：

企业内部培训部门提供的岗位必备技能培训,不属于可以约定服务期的专业技术培训。

[山东-青岛]
徐志远律师
312922积分

回复时间： 2014-02-21 11:35

1、可以的要求递减退费；2、有证据证明他们制定的收费标准不合理，可以要求降低；3、不能，必要的专业技能培训，为了企业的经营和安全不能要求减免；4、不包括住宿费用。；

追问：

外地培训，是否需要住宿费用

回答：

在哪培训都需要住宿费用，谁出有单位决定。

[北京-朝阳区]
史建军律师
1042积分

回复时间： 2014-02-21 11:50

1.即使将用人单位对你提供的培训认定为专业技术培训，且你违反了服务期约定提前解除劳动合同，在双方对违约金有明确约定的情况下，用人单位只能主张服务期未履行的部分所对应的违约金，且违约金不得超过培训费，即可以要求扣减。对此，劳动合同法第22条有明确规定。
2.按照劳动法规定用人单位有义务为劳动者提供职业培训，相关费用计入公司运营成本，就你的问题，如果是公司内部所做培训，此培训的的性质是否属于劳动合同法所指的双方可以约定服务期和违约金的专业技术培训，有待结合具体情况予以认定，至少你可以提出异议，如果没有费用支付凭证比如发票、转账记录、公司与培训机构所签培训合同等，在诉讼中对单位所主张的培训费可以不予认可，对于不合理的部分当然可以要求去掉。
3.如前所述是否属于专业技术培训你可以提出异议，具体问题具体认定，提出减免要求是你的权利。
4.根据《劳动合同法实施条例》规定，劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
希望以上回复对你有所帮助。

[贵州-黔南]
梁述庆律师
18259积分

回复时间： 2014-02-21 12:13

关于培训费违约金问题规定在劳动合同法第二十二条中，本人认为改条款规定的是补偿性违约金，不是惩罚性违约金，也是说只要交培训费就行，但我国有些地方法院将之看成惩罚性赔偿金，即不仅交培训费还要额外交给单位同等数额的违约金。
  从你所述，你单位提供的是专项培训费，符合22条规定，22条明确规定可以递减。
    既然是单位提供的培训，就存在一个是否合理的问题，可以请物价部门审核改收费是否科学。
当然，如果你个人能够提供证据，也可以！
    如果单位承担了员工的其他费用，该费用可以计入培训费中，单位需要提供明确依据，否则，你有权提出异议。

[上海-徐汇区]
李军律师
408250积分

回复时间： 2014-02-21 12:16

1、可以要求递减；
2、公司要提供出资凭证，且违约金不能超过培训费；
3、看证据说话，委托律师处理吧。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-02-21 12:24

1、可以要求递减培训费
2、是否是专业技术培训，需要根据你接受的培训内容来具体分析，对于赔偿相关的培训费用，你可以要求单位出具相关的支付凭证，住宿费属于培训费的范围

追问：

1，我接受的是空客的标准线路施工培训，怎么界定呢?
2，住宿费用我是自己垫的，公司报销，这算么

回答：

是公司委托第三方出资为你进行这种施工培训的话，则属于专业技术的培训范围。既然公司报销了，就应该算作培训费的范围。

追问：

培训不是空客培训，而是公司下属的一个培训中心这是否属于专业技能培训呢

回答：

应该属于专业培训。

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2014-02-21 14:13

1、劳动合同法规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2、如你所述是内部培训，不是专项培训，不需要承担。

3、不属于专项赔偿。

4、不应当包括。

5、若需帮助，可来电或预约当面洽谈。

[湖南-邵阳]
郑贴侨律师
8764积分

回复时间： 2014-02-21 15:37

你好，首先要看现在解除合同是谁提出来的，因为你这只有在发生解除合同关系的时候才可以发生这种争议。现在根据实际分两种情况给你解答：第一、如果是学校要解除合同，除非你主动违规导致合同解除，否则都无需对培训费承担任何赔偿责任。第二，如果是你自己要解除合同，你一般要对企业支付了培训费的培训承担责任，下面就各种培训情绪进行分析，因为你没有说清楚是何种培训，所以就具体给你分析如下：1、企业自己搞的岗前基本技能培训，或者属于年度的基本培训，这些属于例行的培训，你无需承担任何赔偿责任。2、如果你企业自己的技术人员不行，从外面聘请了技术人员来针对企业部分人员的技能提高，并且和受培训的人签订了怎么对待这次培训的话，按照协议执行，如果没有签订什么协议，这离职的时候是否需要承担责任，都不由法律依据。3、如果协议书约定了服务期限，达到一定期限离职不需要支付培训费，结果还没有达到协议约定的时间，可以将培训费分年计算；培训费是否包括住宿费，这要在协议内约定，没有约定的话无法说清楚是否包括在培训费之内；培训费不分在企业内培训还是在企业外培训，关键是看企业是否为这培训支付了多少费用，并就这些费用和员工是怎么约定分担的。
详细我的这些回复给你帮助。如果还有什么不明白的地方，可以继续发问。

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追问：

我自己辞职，然后主要问题是该培训是公司在下属的一个培训中心进行的，这样是否属于专业技术培训呢？

回答：

知道了是企业的下属的培训中心进行培训的，该培训中心和该企业是上下级关系，还是独立的法人。
关键是企业是否为你支付了培训费，其次是你和公司的协议是否对该培训费进行了约定。

追问：

该培训中心和公司是上下级，但是培训签署了一个协议，要求不满3年需要赔偿一定的培训费用

回答：

这个培训费他们在协议中规定了多少吗？还是规定为一定的培训费，如果是含糊的话，就是对你有利的啊。