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日资企业公司违反劳动法未足额支付加班费

广东－深圳 02-24 20:20 悬赏 0 发布者:zjyhyf 给我留言回答:(3)

第一:02年入职.从事电工特种作业,公司制度规定有相关津贴,09年体检噪音有问题强行调离本岗位,没进行治疗,后还是从事同样的职业,但津贴取消,工资下降每月500元. 第二:03年到09年法定假日加班没足额支付3倍加班费.三,同部门有同事有津贴,我已经反应多次.请教我以公司违反劳动法未足额支付加班费为由提出解除无固定期限劳动合同有经济赔偿.

问题补充：

感谢各位律师的回复.
现状：
1.2002年6月3日从深圳三和人才市场招聘入职，职务电工。
2002年6月3日---2009年3月31日任职公司工程部电工，公司人事手册及规章制度明确规定每月有相应津贴，有相关特种作业证件，每年有年审，电工津贴每月100元，焊工津贴每月100元，30元噪音津贴，以上计算到底薪中。
2.2008年底参加公司职业病预防体检，公司以听力下降和转氨酶偏高为由强制要求调离工作岗位，到生产部门，任从事相应工作，并承诺相应津贴不变，由电话录音。但2010年开始全部取消，导致每月工资底薪少200，整体收入少400元每月。职务显示由电工变更为作业员，多次邮件联系本部门部门长及人事科长部长，得到邮件回复取消相关津贴。
3。从2003年10月---2009年2月间国家规定法定假日加班按3倍加班支付，期间法定节假日有出勤，有原始打卡和考勤记录，合计有35天法定假日加班没按3倍加班支付。
4.2010年期间无车工证件因工作原因操作钻铣床加工。
5．同科室同事做同样工作有相关津贴，而我和另外一个同事却没。

综合以上可以看出
1．法定假日加班没足额支付3倍加班费。
2．岗位由特种作业变更为普通作业员。
3．因工作原因导致听力下降和转氨酶偏高没给予治疗。
4．工资整体每月收入少400元。
5．同工不同薪。

综合以上，导致劳动合同无法履行，现要求公司：
1．解除无固定期限劳动合同（2012年已经签定无固定期限劳动合同）
2．按劳动法进行相应赔偿。
3．补偿法定假日加班少支付部分。
4．补偿因岗位变更后整体每月少支付工资部分。

证据：
1．劳动合同
2． 02年---14年公司出勤日表。
3．每月工资单原件。
4．工资异常月份出勤排班表。
5．工资异常月份原始打卡记录。
6．工资异常月份科室出勤统计表。

公司现在是加重工作量，减少工资收入，变相精减人员,去年是精干8000,今年还是精干，后勤怎么进行？请问怎么进行,具体怎么操作,我邮箱是zhengjingyong8@126.com,

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回复时间： 2014-02-25 08:52

公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。
标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。
公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。
公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，员工可以以此被迫提出离职，要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金，同时员工工作期间的工资也可以要回。

追问：

感谢律师的回复.
现状：
1.2002年6月3日从深圳三和人才市场招聘入职，职务电工。
2002年6月3日---2009年3月31日任职公司工程部电工，公司人事手册及规章制度明确规定每月有相应津贴，有相关特种作业证件，每年有年审，电工津贴每月100元，焊工津贴每月100元，30元噪音津贴，以上计算到底薪中。
2.2008年底参加公司职业病预防体检，公司以听力下降和转氨酶偏高为由强制要求调离工作岗位，到生产部门，任从事相应工作，并承诺相应津贴不变，由电话录音。但2010年开始全部取消，导致每月工资底薪少200，整体收入少400元每月。职务显示由电工变更为作业员，多次邮件联系本部门部门长及人事科长部长，得到邮件回复取消相关津贴。
3。从2003年10月---2009年2月间国家规定法定假日加班按3倍加班支付，期间法定节假日有出勤，有原始打卡和考勤记录，合计有35天法定假日加班没按3倍加班支付。
4.2010年期间无车工证件因工作原因操作钻铣床加工。
5．同科室同事做同样工作有相关津贴，而我和另外一个同事却没。

综合以上可以看出
1．法定假日加班没足额支付3倍加班费。
2．岗位由特种作业变更为普通作业员。
3．因工作原因导致听力下降和转氨酶偏高没给予治疗。
4．工资整体每月收入少400元。
5．同工不同薪。

综合以上，导致劳动合同无法履行，现要求公司：
1．解除无固定期限劳动合同（2012年已经签定无固定期限劳动合同）
2．按劳动法进行相应赔偿。
3．补偿法定假日加班少支付部分。
4．补偿因岗位变更后整体每月少支付工资部分。

证据：
1．劳动合同
2． 02年---14年公司出勤日表。
3．每月工资单原件。
4．工资异常月份出勤排班表。
5．工资异常月份原始打卡记录。
6．工资异常月份科室出勤统计表。

公司现在是加重工作量，减少工资收入，变相精减人员,去年是精干8000,今年还是精干，后勤怎么进行？请问怎么进行,具体怎么操作,我邮箱是zhengjingyong8@126.com,