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韩企在中国开的公司，如提前解除劳动合同，应该如何赔偿劳动者？
上海－徐汇区 02-20 14:41 悬赏 0 发布者:问110好了 给我留言 回答:(3) 09-2-20 14:38
你刚回答了我的问题，请问是如何补偿六个月的工资？
因为该公司是韩国公司，需要给他们讲清楚，谢谢您！
原问题如下，
2006年8月28日至2009年8月27日的工作年限,每年一签， 一共签了三份，
现在不到合同期限，公司将在2009年3月对劳动者解除劳动合同，
请问：
经济补偿金为多少？如何算，
支付赔偿金为多少，如何算
你刚回答了我的问题，请问是如何补偿六个月的工资？
因为该公司是韩国公司，需要给他们讲清楚，谢谢您！
原问题如下，
2006年8月28日至2009年8月27日的工作年限,每年一签， 一共签了三份，
现在不到合同期限，公司将在2009年3月对劳动者解除劳动合同，
请问：
经济补偿金为多少？如何算，
支付赔偿金为多少，如何算
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- [广东-深圳]
- 舒瑜律师
- 34388积分
回复时间： 2009-02-20 14:53
经济补偿金与赔偿金不能同时存在。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408250积分
回复时间： 2009-02-20 17:15
关键看解除的形式是否合法？如果是违法解除，应支付6个月工资赔偿。建议当面咨询律师，委托律师处理。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-02-22 13:44
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