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女职工在怀孕期没有违反劳动合同法39条规定，用人单位解除劳动关系，该如何维权？
广东 03-05 11:18 悬赏 0 发布者:101484…… 给我留言 回答:(7) 女职工在怀孕期没有违反劳动合同法39条规定，用人单位解除劳动关系，该如何维权？
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回复时间： 2014-03-05 11:22
可以申请仲裁的
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回复时间： 2014-03-05 11:24
违法解除劳动合同。应当要求继续履行或解除劳动合同，支付经济补偿金两倍的赔偿金。向当地劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁。
追问：
要求继续履行合同时还需要用人单位支付经济补偿金么？谢谢
回答：
不用，经济补偿金只有在解除或终止劳动合同时才会有。
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回复时间： 2014-03-05 11:25
可以申请劳动仲裁要求赔偿
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回复时间： 2014-03-05 11:30
违法解雇可以要求双倍经济补偿金。每工作满一年补偿一个月工资。
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回复时间： 2014-03-05 11:33
向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁维权
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回复时间： 2014-03-05 11:34
可以申请仲裁
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回复时间： 2014-03-05 12:37
这种情形单位是严重违法了，可以要求单位承担赔偿责任，本人成功经办过这样的案子，具体可以进 我网站参考相关案例！
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