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关于没有签订劳动合同的劳动关系的确认问题
上海-黄浦区 10-13 23:15 悬赏 0 发布者:sunnyl…… 给我留言 回答:(3) 没有签订劳动合同的劳动关系的确认问题
根据劳动和社会保障部(2005)12号文件的第一条和第二条是否足以认定,劳动者是否还需要提供符合用人单位的对招聘岗位的条件证明,比如学历,专业
工作经验,但在实际上,用人单位对于招聘人才,是采取综合的测评的方式,招聘条件只是个参考,如果发生劳动争议,劳动者对仲裁结果不服,起诉到法院的话,如何认定劳动关系?
根据劳动和社会保障部(2005)12号文件的第一条和第二条是否足以认定,劳动者是否还需要提供符合用人单位的对招聘岗位的条件证明,比如学历,专业
工作经验,但在实际上,用人单位对于招聘人才,是采取综合的测评的方式,招聘条件只是个参考,如果发生劳动争议,劳动者对仲裁结果不服,起诉到法院的话,如何认定劳动关系?
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2010-10-13 23:25
确定是否存在劳动关系,应当看证据,比如劳动合同,工资发放,考勤等等。如需法律帮助,可与我联系。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408250积分
回复时间: 2010-10-14 12:37
你的上述言论似乎与劳动关系的证明没有关联。
你有义务提供证据证明存在劳动关系,比如考勤记录、工作证、工作服、工资支付凭证、缴纳社会保险的凭证、证人、录音等等;
建议你委托专业律师处理。个人资料中的劳动维权专业博客供你参考,需要帮助,可以来电联系预约面谈。
你有义务提供证据证明存在劳动关系,比如考勤记录、工作证、工作服、工资支付凭证、缴纳社会保险的凭证、证人、录音等等;
建议你委托专业律师处理。个人资料中的劳动维权专业博客供你参考,需要帮助,可以来电联系预约面谈。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2010-10-14 20:12
考勤、工作服、录音等证据都可以的。
建议委托专业劳动法律师处理。
建议委托专业劳动法律师处理。
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