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未续签劳动合同双倍工资过时效了吗?

天津－东丽区 03-18 20:48 悬赏 0 发布者:dagong…… 给我留言回答:(4)

1   于2009.04.入职至今,一直在天津同一公司

     签订了2009.05.20  起到2012.05.21合同为期三年(天津XX有限公司), 到期后又

     签订了2012.05.21  起到2013.05.20合同为期一年（河北省XX有限公司）至今（2014.03.18)

      现在主张未续签劳动合同双倍工资过时效了吗?第二个合同有没有管辖问题？

2    一直是单休,可以要这几年周六没有休息的双倍加班费吗支持几年的

3    6.5元与法定8.6元的加班费的差额补偿

4    2009.04 ----2014.01之间的社保没有缴纳

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[天津-河东区]
刘会玲律师
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回复时间： 2014-03-18 21:23

问题1、这不是两家公司么？怎么您说同一家公司？不是签了合同么？怎么又涉及未签合同的双倍工资问题？
如果2013年5月20日到期后未续签合同，则2013年6月21日之后须支付未签订合同的双倍工资，时效未过！
问题2、单休问题，您须举证加班事实存在，支持多久视举证情况。
问题3、什么问题？？
问题4、到社保举报

追问：

刘律师您好: 这两家公司都是一个老板,我一直在天津工作,后面的合同应该是公司为了逃避社保才签的外地那家公司的合同,
问题3 是加班没有按照法定8.6元给 ,而给的是6.5元

回答：

您好，但从形式上看，您确实是和两家用人单位签订了合同，但后面那家应该即使和您续签，因为没有及时续签也可以主张双倍工资。
怎么叫法定8、6呢？加班费按您自己的工资数核算，法定假日三倍，六日两倍，您认为差的部分仲裁要求补足