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我与改制新企业是否为事实劳动关系
安徽-合肥 10-22 01:34 悬赏 0 发布者:FVD7485 回答:(1) 我是原国有企业中层干部,04年企业改制时我达内退条件,但因改制需要我留用企业,一直未办理内退手续。07年改制新企业后我仍留用一直工作至今,且按月领取新企业的劳动报酬,但企业未与我签订劳动合同。我的问题是:一,我在改制后的新企业内还算是内退人员吗?二,我与改制后的新企业是否为事实劳动关系?三,现企业单方面要我内退回家合理吗?敬请专家赐教,为谢!
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回复时间: 2010-10-22 07:06
1、你在改制后的新企业内不能算是内退人员;
2、你与改制后的新企业是事实劳动关系,同时,企业在用工方面存在违法情形。
3、现企业单方面要求你内退回家是不合理的。对此,你可以到当地社保局劳动大队投诉、可以提起劳动仲裁、直至劳动诉讼。
2、你与改制后的新企业是事实劳动关系,同时,企业在用工方面存在违法情形。
3、现企业单方面要求你内退回家是不合理的。对此,你可以到当地社保局劳动大队投诉、可以提起劳动仲裁、直至劳动诉讼。
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