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工伤员工医疗期满后是否可以解除劳动合同？
北京－朝阳区 10-23 17:10 悬赏 0 发布者:王育 给我留言 回答:(4) 员工工伤后，6个月医疗期满后拒不返岗工作也不按照企业的要求提供不能工作的相关医疗证明。企业是否可以根据政策按照《考勤管理制度》中旷工为由与其解除劳动合同？除按政策9级工伤，一次性支付10个月伤残补助金之外，还需支付什么费用？解除之后，他的任何医疗费用是否就与企业无关？
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- [北京-西城区]
- 谷友军律师
- 314641积分
回复时间： 2010-10-23 17:22
可以解除合同。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-10-23 17:49
工伤医疗期满后,单位应该按照适当的工作岗位,没有诊断证明可按照考勤管理规定处理.同时按照工伤待遇一次性发放10个月的残疾补助金.各项社会保险必须办理转移手续.
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-10-23 19:18
可以解除合同
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2010-10-24 10:10
可以解除合同。
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