公司说要和我们员工签订劳动合同

如题，但是这份合同里面，少了很多内容
第九条 甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定。
第二十八条  甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的；
（2） 连续2个月以上不支付或未足额支付乙方工资的；
（3）未依法（含缴费基数低于法定标准）为乙方缴纳各项社会保险费的；
（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
（5）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
甲方有以暴力、威胁或有非法限制乙方人身自由，强迫劳动的，或者甲方违章指挥、强力冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先通知甲方。
第三十条  有下列情形之一的，甲方应提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。
（1）乙方患病或非因工负伤的医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安排工作的；
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同达成协议的。
第三十四条  本合同期满，但乙方有本合同第三十二条规定情形之一的，甲方不得与其终止劳动合同，劳动合同应当续延相应的情形消失时终止。但是，乙方具备《劳动合同法》第三十二条第二项规定情形的，按照《工伤保险条例》及有关规定执行。
第三十五条  有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：
（一）甲方依据本合同第二十六条规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；
（二）乙方依据本合同第二十八条规定解除劳动合同的；
（三）甲方按照本合同第三十条、第三十一条第一款规定解除劳动合同的；
（四）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本合同第三十三条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（五）依照本合同第三十三条第二项规定终止劳动合同的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第三十六条  经济补偿金按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的，支付半个月工资。
乙方月工资高于本市上年度职工社平月工资3倍的，经济补偿金按该社平月工资3倍限额支付，并且经济补偿金年限最高不超过12年。



这几条，在公司起草的合同书里面根本就没有，其他的都有，就是网上的《职工劳动合同》，
公司唯独去掉了对公司不利的因素，这合同该签吗？
公司说签了合同就发工资，我要不签的话，不给我工资怎么办啊