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关于怀孕后的员工福利以及劳动法保护

04-08 12:14 悬赏 0 发布者:151624…… 给我留言地区:江苏－苏州回答:(8)

本人在一家私人单位上班，但是由于私人的没有购买社保公积金也没有签订劳动合同，如果我怀孕了能有员工福利吗？能受劳动法保护吗？我担心会把我辞退！

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最佳答案

[江苏-苏州]
江苏容睿律师事务所律师
电话：15051571716 13706200617 13701416749
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回复时间：2014年04月08日 12时19分

你好，可要求公司补交社保。违规辞退可要求赔偿。

追问：

可是私人的没有签合同啊，有关系吗？

回答：

没关系，未签劳动合同可要求支付二倍工资。

追问：

那我需要提前搜集什么证据，来证明我在这个单位工作吗？

回答：

工资支付凭证，工作证，服务证，劳动者填写的招用登记表、考勤记录等

追问：

工资是固定的，每个月是现金，没有支付凭证，工作证也没有做，我就是人事，给别人做考勤的，我的考勤是不用做的，现在就只有公司缴的每个月意外保险，其他好像没有可以证明我在这家单位工作的凭证，我很担心等我怀孕以后他们直接辞退我

回答：

怀孕期间，是不能被辞退的。公司违规辞退，可要求支付赔偿。

追问：

现在的问题就是我也没什么证据证明我是这个单位的员工，我怕如果真走到那一步，也不够证据告他们啊，口说无凭或者证据不足

回答：

你好，可先搜集证明事实劳动关系的证据。

追问：

比如什么东西呢？

回答：

你好，届时可委托律师帮忙，可来电详询。

追问：

好的，谢谢！只不过您刚说的支付2倍工资是整个怀孕期间吗？

回答：

2倍工资是你未签劳动合同的，自用工之日起一个月内未签的，一般不超过11个月的。

提问者对最佳答案的评价：

很细心的回答了我疑惑的所有问题，谢谢！

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[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2014-04-08 12:17

您好：
怀孕期间，公司无权辞退员工。公司未给你缴纳保险，你可以要求公司补交保险，并承担相应的赔偿责任。

追问：

可是私人的没有签合同啊，有关系吗？

[辽宁-大连]
黄险峰律师 VIP
电话：13889624986
1193588积分

回复时间： 2014-04-08 12:19

可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁。

追问：

可是私人的没有签合同啊，有关系吗？

追问：

可是私人的没有签合同啊，有关系吗？

回答：

需要证据证明存在劳动关系。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-04-08 12:22

可以申请劳动仲裁。

追问：

可是私人的没有签合同啊，有关系吗？

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-04-08 12:42

你可以到劳动部门投诉，要求单位帮你补交社会保险。怀孕期间单位不能辞退你。

追问：

可是私人的没有签合同啊，有关系吗？

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-04-08 13:20

应当享受劳动法保护，怀孕期间公司无权开除员工

追问：

可是私人的没有签合同啊，有关系吗？

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-04-08 13:35

可以要求补缴社保.

[江苏-苏州]
马恩杰律师 VIP
电话：15250058331
84987积分

回复时间： 2014-04-08 14:24

公司违法不签合同；
要求双倍工资；
辞退员工违法；
具体来电咨询

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