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公司违反劳动法
辽宁-沈阳 04-14 15:21 悬赏 0 发布者:cuijia…… 给我留言 回答:(1) 加班费:按照劳动法加班规定. 1、如果劳动合同明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。例1:劳动合同约定你的基本工资是1200元,岗位工资为500元,技术津贴为1000元,则你的标准工资是2700元(1200+500+1000),而不是1200元,现在很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然是错误的,是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为4、如果劳动合同中有明确约定工资数额,或者合同约
定不明确时,应当以实际工资作为加班费的计算基数。凡是
用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属
于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规
定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为加班费计
算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,
不能列入计算范围。例2:你的基本工资是2000元/月,奖金为400元/月,技术津贴为800元/月,则你的加班费的计算基数是3200元/月(2000+400+800),而不是2000元/月,现在很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然也是错误的,是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为 我的加班费就按基本工资1500除以20在除以8等于9.3 要是按劳动法我的基本工资1500+交通电话补助400+绩效300+工龄150等于14.6 我每天白班加班3.5小时 夜班4.5小时 一月白夜班各10个公司有年假不给休息 也不给补偿 可不可以告公司
定不明确时,应当以实际工资作为加班费的计算基数。凡是
用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属
于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规
定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为加班费计
算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,
不能列入计算范围。例2:你的基本工资是2000元/月,奖金为400元/月,技术津贴为800元/月,则你的加班费的计算基数是3200元/月(2000+400+800),而不是2000元/月,现在很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然也是错误的,是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为 我的加班费就按基本工资1500除以20在除以8等于9.3 要是按劳动法我的基本工资1500+交通电话补助400+绩效300+工龄150等于14.6 我每天白班加班3.5小时 夜班4.5小时 一月白夜班各10个公司有年假不给休息 也不给补偿 可不可以告公司
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- [辽宁-大连]
- 黄险峰律师 VIP
- 电话:13889624986
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回复时间: 2014-04-14 18:28
可以申请劳动仲裁。
追问:
同事有人去仲裁了都拿工资条 考勤表 公司到仲裁那了不承认是公司发的工资条 跟考勤 连指纹打卡机都给你做假的 我现在就想知道我就有合同可以告公司不 或者是在收集点材料 在去仲裁
回答:
可以申请的。
追问:
这个到法院我能赢不
回答:
应当可以的。
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