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单位处罚金在当月扣除后实发工资只有400元，合理吗？
浙江－杭州 04-17 12:53 悬赏 0 发布者:zym621 给我留言 回答:(5) 本人为银行客户经理，基本工资2100元，因企业发放存量贷款后相应配套迟做被通报扣罚1500元，又因部门老总下达信用卡任务未完成被扣罚1800元，抵冲本人当月产生的奖金后，实发工资400元。合理吗？
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- [浙江-杭州]
- 陈国平律师 VIP
- 电话：13867474141
- 368705积分
回复时间： 2014-04-17 13:39
不合理
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间： 2014-04-17 12:59
你好，实发工资低于最低工资标准属于违法的，并且公司有些罚款也是违法的
追问：
本人与在职单位各部门反映说是合理的，1500元通报处罚为公司部制定的罚款条款，处罚的金额根据发放的贷款金额来定；信用卡任务未完成1800元扣罚为部门老总的权限可以进行二次分配，至于实发工资400元，是针对处罚金而不是针对我的基本工资。这样的说法合理吗？我是否可向当地劳动部门进行申诉？
回答：
不合理，可以仲裁
追问：
谢谢！本人如遇其他的问题再次来咨询您。
回答：
不客气，可随时联系。
- [浙江-杭州]
- 张莉兰律师
- 53315积分
回复时间： 2014-04-17 13:49
不合理，可以去劳动局投诉
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间： 2014-04-17 16:20
违法的。可以去劳动部门反映。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-04-17 17:55
不合理。
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