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企业未按实际工资缴纳社保，涉及工伤赔偿差额
04-17 14:06 悬赏 0 发布者:kitten…… 给我留言 地区:天津－滨海新区 回答:(10)
公司一直未按实际工资收入缴纳社保（本人基本工资和实际工资均高于社保缴费基数下限），而是最低标准缴纳的。本人目前面临工伤的一次性伤残补助金，由于公司少缴纳，导致我的一次性伤残补助金实际减少很大部分，请问，我该如何维权？公司未按实际公司缴纳社保费是否违法？
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回复时间：2014年04月17日 15时03分
对于缴费基数和实际工资金额不一致的情况，现行的法律并无明确规定。即使是因为少缴纳社保费用，导致补助金减少也不能完全归责与单位。因为在缴费基数减少的情况下，个人缴纳的社保费用也是相应减少的。但是从公平原则出发，我认为单位补偿因此受到的损失。
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这是不合法的，可以补交社保的
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违法，可申请劳动仲裁
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回复时间： 2014-04-17 14:25
可以申请劳动仲裁，社保可以投诉。
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回复时间： 2014-04-17 14:32
您好，您认为这个有差额的，可以要求公司补足的，有权申请劳动仲裁。
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回复时间： 2014-04-17 14:38
目前仲裁掌握确实以社保核算为准，还真不好解决
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回复时间： 2014-04-17 17:18
你应该举证你的实际工资，以你工资作为补偿依据。
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回复时间： 2014-04-17 17:43
对你真实工资进行举证
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回复时间： 2014-04-17 20:08
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