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关于晚育护理假遇法定节假日顺延
上海 10-28 23:12 悬赏 20 发布者:NOY2699 回答:(1) 律师您好，我是晚婚晚育，打算从2010-11-01开始休产假，春节3天国假正好在晚育护理假里，所以顺延3天。如果没有这3天顺延的假，我应该是2011-03-01上班，现在加了这3天顺延下来的假，我的上班时间变成2011-03-04. 我想请问的是，这顺延下来的3天假的工资应该由谁给我发？我问过公司人事，她们说公司只会从我上班的那天开始给我发工资（也就是2011-03-04），言下之意就是前面三天顺延假的工资是不发的。社保好像也不会管我的顺延假的工资吧？那我这3天假算起来不都是要扣钱的吗？那这3天的工资到底该谁付呢？
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- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408250积分
回复时间： 2010-10-29 09:18
护理假是给晚婚晚育者配偶的，其配偶可以享受3天的晚育护理假，晚育护理假应当在产妇产假期间使用，遇法定节假日顺延。工资由公司照常支付。
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