用户名 密码
记住我
发布法律咨询 回复法律咨询 加入收藏
全国站 [进入分站]
发布免费法律咨询
网站首页 法律咨询 找律师 律师在线 律师热线 法治资讯 法律法规 资料库 110法律微网
您的位置: 110网首页 >> 法律咨询 >> 所有类别 >> 其他 >> 合同审查 >> 查看咨询        今日活跃律师: 毕丽荣  徐荣康  刘哲  陈晓云  魏伟  
已解决问题

五险一金由职工全额支出是否合理

 04-20 01:40  悬赏 0  发布者:jf2013…… 给我留言 地区:河北-廊坊 回答:(2)
现在没有签订合同,在当初招聘广告中表示人员基础报酬(含个人、单位缴纳的“五险”金额),工资均值3113元,用工单位没有具体解释,我们都以为用工单位会承担一部分,但实际到手的仅有1600多元,和现在绝大多数的用工企业所提供的不同。咨询这种五险的全额支出,是否符合相关的法律;用工方的此种举动是否构成变相欺诈;如果我想自己支付五险,用工方是否可以将工资中的五险金额全额退还给我。
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
最佳答案
回复时间:2014年04月20日 11时35分
当然不符合,单位应当承担单位应缴纳的部分
其它答案
回复时间: 2014-04-20 09:06
这是不合理的
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
北京海淀区
湖北武汉
山东东营
福建福州
湖南长沙
广东深圳
广东东莞
福建厦门
四川成都
最新回复律师
北京 海淀区
人气:248160
重庆 渝中
人气:395852
湖北 武汉
人气:348166
重庆 江北
人气:392158
山东 东营
人气:24886
福建 福州
人气:1229561
热点专题更多
免费法律咨询 | 广告服务 | 律师加盟 | 联系方式 | 人才招聘 | 友情链接网站地图
载入时间:0.03604秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:110.com