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员工正常申请离职公司说规章制度需离职3个月后再发工资合理吗？
04-23 21:31 悬赏 0 发布者:chenqi…… 给我留言 地区:广东－深圳 回答:(5)
您好！我想咨询下我在深圳某公司工作一年，3月份提出辞职，3月份是全勤。4月份上了3天班就一直请假到21号，22号来公司交接再办理离职。本应该于4月10号发我3月份工资的，但是到现在一直未发，说我4月份才上几天班，公司制度规定接触过产品的员工工资需离职2个月后再发。我说签订劳动合同的时候也没注明这一条。况且是我3月份的工资都没发还说要6月份再一起发，我说哪里有公司押员工3个月的工资，如果是押我4月份的工资我没话说。请问公司这样做合理吗？我该怎么争取自己的利益？谢谢！
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回复时间：2014年04月23日 21时33分
可以申请劳动仲裁要求支付工资
追问：
谢谢！您好！我今天问人力资源我说劳动法没有这样的规定，她说你以为一个公司就没一点这么大的能力处理劳动仲裁吗？请问劳动仲裁需要支付费用吗？
回答：
不需要，。
提问者对最佳答案的评价：
很好，非常有帮助！
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回复时间： 2014-04-23 21:38
不合理的，可以去投诉！
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回复时间： 2014-04-23 21:42
公司的规章制度不合法，你可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。
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回复时间： 2014-04-23 21:43
可以申请劳动仲裁。
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- 赖贺明律师
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回复时间： 2014-04-23 21:47
那是不合理的，可以去劳动局投诉或者提起劳动仲裁要求结算工资。
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