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员工由于没有提前辞职，单位要求员工支付给企业一个月的工资是否合理？
天津 04-23 23:35 悬赏 0 发布者:yp4787…… 给我留言 回答:(8) 我辞职的时候，单位说没有按照要求提前一个月辞职，要我交了一个月工资，并说是离职赔偿金，如果不给，就算我违反公司规定，写入档案，要么就不给我档案，结果我就交了一个月的工资才办了离职手续，这样合理吗？我想问问除了我交的钱，是否有法律条文规定可以申请补偿或赔偿？谢谢各位
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- [北京-西城区]
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回复时间： 2014-05-08 13:17
不合理
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2014-04-23 23:40
单位的做法没有法律依据。
追问：
请问可以连带申请赔偿吗？
回答：
单位应支付经济补偿金
追问：
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- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2014-04-23 23:46
可以申请劳动仲裁。
追问：
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- [天津-武清区]
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回复时间： 2014-04-24 08:46
不合理，可以申请劳动仲裁。
追问：
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回复时间： 2014-04-24 09:22
交了一个月工资才离职是不合理的，如果单位的过错导致的你离职，你有权得到经济补偿，不给可以申请劳动仲裁。
追问：
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- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2014-04-24 11:13
你好，法律没有这样的规定，让员工交一个月工资后就可以立即离职的。单位的做法不合法，你可以申请劳动仲裁。至于你说的补偿或是赔偿之类的，要看看具体的情况，你都能要求什么。
追问：
感谢您的回复
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-04-24 13:46
你好，单位的做法没有法律依据，你可以要求他们返还自己交纳的离职赔偿金。如果是你辞职，可能不恩给你申请补偿或赔偿。但还需了解具体情况
追问：
感谢您的回复
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-04-24 15:25
单位做法没有法律依据，你可申请仲裁，另外看你离职的原因是什么
追问：
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