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签了培训协议，现辞职公司要求全额赔偿
广东－广州 04-24 22:19 悬赏 30 发布者:sw3ets…… 给我留言 回答:(4) 入职时签了份培训协议，服务期限为培训后三个月以上（含三个月）。我上个月提出辞职，（之后主管叫我不用上班），让我4.24日即今天回去办离职，但公司要求我全额赔偿2000元培训费，我已工作两个月了。今天去劳动局问过说，根据劳动法第二十二条，我只需要赔未履行工作那部分的违约金。但问题是它的服务期限不明确，说三个月以上（含三个月），那服务期限我应该按三个月计，还是更长的服务期限，我如何才能维护我的权益。
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4542921积分
回复时间： 2014-04-24 22:40
有专项培训的，所支付违约金以未履行的合同期限应分摊的培训费为限。否则，没有赔偿。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-04-24 22:21
可以申请劳动仲裁。
追问：
因为它的服务期是三个月以上（含三个月）很模糊，那如果我要赔偿，服务期是按三个月计算吗？我是不是只需赔三分一？
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2014-04-24 22:37
协商解决，。申请劳动仲裁！
追问：
那服务期限是视为三个月吗？该如何协商？
- [山西-太原]
- 朱君秀律师
- 701389积分
回复时间： 2014-04-24 22:41
答：上岗前的培训，不是需要支付违约金。
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