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您好。律师！！我提问关于劳动关系的问题。
北京 10-31 21:44 悬赏 0 发布者:AAZ1307 回答:(6) 我们公司提出了新的薪资水平政策，就是在以前工资的标准上提升一部分算为总工资。但实际的（总工资=百分之七十是基本工资+百分之三十绩效）比如我调整后工资为4000=2800基本工资+1200绩效！绩效是公司内定说给多少就给多少！然后我的设备及住房都按2800算了无形中降低了薪水。公司说如果不同意就辞退。请问我们如果选择辞退能拿到多少补偿。
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4540794积分
回复时间： 2010-10-31 21:50
至少可要求：补发工资、经济补偿金
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2010-10-31 21:51
建议带齐资料当面咨询律师以得到详细分析。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-10-31 22:10
现有工资水平的双倍经济补偿金，具体可来电咨询
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-11-01 11:08
你要看看你们合同怎么规定的，要看你在这里工作几年了，建议找律师详细咨询
- [北京-海淀区]
- 祝永根律师
- 19518积分
回复时间： 2010-11-01 11:55
你好！
工作一年补偿一个月工资并补发你的工资！
工作一年补偿一个月工资并补发你的工资！
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-11-01 16:51
属于单方面变更劳动合同
要看一下相关证据
证据充足的情况下，可以要求补发工资、支付劳动补偿金
要看一下相关证据
证据充足的情况下，可以要求补发工资、支付劳动补偿金
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