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你好:"用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同,劳动者也默认接受
上海 04-29 11:00 悬赏 0 发布者:短信用户 给我留言 回答:(7) 你好:"用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同,劳动者也默认接受,(在无意识情况下 ,想到上单位做了那么多年总是要做下去到。 )但时隔数月或者数年,突然单位要求我辞职。那么我可以从该固定期限合同订立之日开始每月要求支付两倍工资,?"从法律规定看,其主张是可以成立的,因为劳动者并没有提出过订立固定期限劳动合同,用人单位本应当主动订立无固定期限劳动合同。"这种上述情况可以支持?劳动者其实要签无固定的。 毕竟上了那么多年了。双倍可行吗?
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4540316积分
回复时间: 2014-04-29 11:12
辞职是单方行为,由员工自行决定。一般情况下提前30天辞职并无经济补偿,单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的,可随时通知单位辞职并要求经济补偿 。
单位要辞退,得有法律依据,没有依据单位违法辞退,需要支付赔偿金。
单位要辞退,得有法律依据,没有依据单位违法辞退,需要支付赔偿金。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-04-29 11:09
可以申请劳动仲裁。
- [上海-黄浦区]
- 宋丽伶律师
- 53068积分
回复时间: 2014-04-29 11:10
你好!
不能要求双倍工资,可以要求经济赔偿金。
不能要求双倍工资,可以要求经济赔偿金。
- [上海-闸北区]
- 韦云律师
- 49004积分
回复时间: 2014-04-29 11:33
你好,单位无权要求员工辞职。在存在固定期限劳动合同的情况下,主张应订立无固定期限劳动合同的双倍工资,难以获得仲裁支持。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间: 2014-04-29 11:49
不能得到支持。公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-04-29 14:16
你好,双倍工资不可行。如果单位违法解除,你可以主张双倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408250积分
回复时间: 2014-04-29 15:34
合同若签订了,不能要求支付双倍工资;
关于辞职,你有自主决定权。
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