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涉密单位入职一年秘密级别,申请辞职单位不予批准要将脱密期延长至3到5年,这样做合法吗
北京 05-05 10:51 悬赏 0 发布者:柠檬小图 给我留言 回答:(11) 我的一个朋友在某航天涉密单位工作,入职不到一年秘密级别,现在想申请辞职到国外继续进修,可以接受一年的脱密期,但是上交辞职信后单位不予批准,并告知如果强行解除劳动合同要将脱密期延长至3到5年,这样做合法吗?
问题补充:
手里没有当初入职时的劳动合同,但是有保密协议,上面详细说明了级别是秘密,脱密期是一年,这样是不是可以说明单位在不予受理辞职并要将脱密期无端延长是不合法的
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- [北京-朝阳区]
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回复时间: 2014-05-05 10:59
协商不成的话可以申请劳动仲裁
追问:
感谢您的回复!因为没有看到现行的保密文件,入职的时候定的级别是秘密级,按理说只有一年的脱密期,但是单位为难说要给定个三五年,我们看不到相关的文件,又不知道单位是吓唬人还是真的能够给提高级别,不敢冒这个风险,想通过法律手段咨询一下是否存在按单位所说随意定涉密级别?
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回复时间: 2014-05-05 11:18
单位不合法。
追问:
我朋友密级是秘密,一般涉密人员。单位性质是国企,我朋友和单位是在编合同制员工。我看到保密法的解释中有一条,对于特殊高知人员,可以打破脱密期上限,甚至可以对就业以及出境予以终身限制。我朋友入职不到一年,根本没有掌握什么秘密。他担心单位是否可以按照这一条强行说他接触了什么秘密,从而打破脱密期的期限限制?由于信息的严重不对等,根本无法估量损失
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2014-05-05 11:03
需要看其所涉秘密的性质、秘级及该秘密信息公开情况而定
追问:
密级是秘密,一般涉密人员。单位性质是国企,我朋友和单位是在编合同制员工。我看到保密法的解释中有一条,对于特殊高知人员,可以打破脱密期上限,甚至可以对就业以及出境予以终身限制。我朋友入职不到一年,根本没有掌握什么秘密。他担心单位是否可以按照这一条强行说他接触了什么秘密,从而打破脱密期的期限限制?由于信息的严重不对等,根本无法估量损失
回答:
有这种可能性,但是因你现在无劳动合同,无法判断你们之前所签订合同中对秘密是如何进行界定的?故建议你可以先申请劳动仲裁。
追问:
那是不是只要有劳动合同就可以判断了?
回答:
是的,如果你们的目的是想要接触合同关系。现在可先申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2014-05-05 11:07
你好,需要符合劳动法关于保密义务的条文,建议积极和搜集证据,协商解决,协商不成可以到当地的劳动局维权。
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
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回复时间: 2014-05-05 11:07
你好,未达到脱密期是不可以离职的,还看具体从事的职业情况以及合同的具体约定的。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
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回复时间: 2014-05-05 11:09
需要看合同具体怎么约定的,建议能来电详谈。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
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回复时间: 2014-05-05 11:12
你好,建议协商解决,协商不成申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2014-05-05 11:14
可以申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
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回复时间: 2014-05-05 11:16
可以申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2014-05-05 11:26
你好,可以去劳动行政部门申请劳动仲裁的。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间: 2014-05-05 11:47
您好,如有协议按照双方签订协议履行,如用人单位不给办理离职手续可以向劳动监察大队投诉
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