企业私自制定"产假协议"防产妇产假后离职

本人预产期即将临近,企业突然拿出一份私自制定的"产假协议"让我签,该协议有二项本人需麻烦各位律师大人赐解:
一.产假工资的发放
   1.有薪假期间发放的工资为:乙方在岗期间的基本工资.岗位奖金.职务奖金,暂停发放全勤奖金.生产补贴.
   2.有薪假期的工资于产假结束后,产假工资分两部分发放:
       2.1产假期间基本工资:按约定时间正常返岗一周内,发放产假基本间基本工资;
       2.2余下岗位及职务奖金的产假工资;随近岗满半年后一同发放.
二.其他相关约定
   3.如员工产假期满后,超过三天以上未能到岗按自动离职处理.产假工资不予发放,作为公司的补偿.
   4.享受产假之员工须保证,返回原职后的岗位稳定期:
      4.1乙方产假结束后,在公司服务未满半年离职的,甲方有权不向乙方支付正常产假期间余下的岗位及职务奖金;
      4.2乙方在公司服务满半年但未满一年离职的,甲方有权向乙方追讨正常产假期间支付给乙方的所有工资的50%;
      4.3乙方在公司服务满一年以上离职的,甲方可以不予追缴正常产假期间所支付给乙方的所有工资.
    各位律师大人请赐教,以上协议有法律效力吗?与劳动法.妇女权益保障法有冲突吗?由于公司其他规定产妇必须提前一个月提供休假准确时间,以便公司统筹按排,致使本人已经在该协议上签了名,但公司没有双方各持一份,只有企业单方持有.请问如果本人有母乳等方面不能保障产假后返岗服务满一年的话,该怎么办?