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劳动法 工资方面(应届生一名，求解答)
05-06 21:10 悬赏 5 发布者:随雨潇潇落 给我留言 地区:天津－河东区 回答:(3)
您好，想咨询一下
没签劳动合同，口头表示试用期3个月，应该是每月的15日以现金方式发放工资，但有时拖着或者快月底才发，每次结算的是上个月的工资，每周休息一天，国定假日就这个五一也没有放假，也不加工资，工作了两个月了，已于11天前提出辞职，但是老板说要等一个月交接，但是他也没找接班的人，可不可以直接走人，工资应该怎么结算，他要是不结算要怎么办？！就是想知道这样的事该怎么办，有什么途径可以解决。谢谢！！
没签劳动合同，口头表示试用期3个月，应该是每月的15日以现金方式发放工资，但有时拖着或者快月底才发，每次结算的是上个月的工资，每周休息一天，国定假日就这个五一也没有放假，也不加工资，工作了两个月了，已于11天前提出辞职，但是老板说要等一个月交接，但是他也没找接班的人，可不可以直接走人，工资应该怎么结算，他要是不结算要怎么办？！就是想知道这样的事该怎么办，有什么途径可以解决。谢谢！！
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最佳答案
- [天津-和平区]
- 齐志龙律师 VIP
- 电话：15522318437
- 277798积分
回复时间：2014年05月06日 21时32分
试用期提前3天，按照工作天数给付工资
提问者对最佳答案的评价：
谢谢您的解答！！学习到了一个条款！！
其它答案
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2014-05-06 21:56
你好，可以申请劳动仲裁。
- [天津-南开区]
- 孙瑞岭律师
- 112340积分
回复时间： 2014-05-06 23:05
可以与单位协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁解决的。
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