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有关 无固定期限劳动合同 的疑问

北京-朝阳区 05-15 14:09  悬赏 5  发布者:hyj196…… 给我留言  回答:(9)
大家好,我在单位已经签订了两次合同了,第二次合同已经到期了,按照新的劳动法规定,单位要求我签订“无固定期限劳动合同”,而且该合同应该是2013年7月签订的,但是到现在还没有签订。想咨询下“ 无固定期限劳动合同”对单位和个人的 好处和坏处分别是什么,请教大家一下。谢谢!
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全部答案
回复时间: 2014-05-15 14:26
协商不成的话可以申请劳动仲裁
回复时间: 2014-05-15 14:29
你好,无固定期限就是以后维权的时候可以要求双倍的经济补偿金。
回复时间: 2014-05-15 14:30
你好,你只记住,无固定期限合同对员工有好处。
回复时间: 2014-05-15 14:33
订立无固定期限的劳动合同,劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说,有利于维护其经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说,也有利于实现长期稳定职业,钻研业务技术。
回复时间: 2014-05-15 14:33
可以申请劳动仲裁
回复时间: 2014-05-15 14:44
建议签订无固定期限的劳动合同。
回复时间: 2014-05-15 15:03
无固定期限劳动合同对劳动者是有保障的。
回复时间: 2014-05-15 15:26
对员工比较好一点
回复时间: 2014-05-15 22:33
你好,如果与用人单位签定了无固定期限的劳动合同,将来发生劳动合同的纠纷,你可以要求双倍的经济补偿金。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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