未续签无固定期劳动合同引发的双倍工资赔偿期限之疑问

法条规定：
第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
实际情况：
本人2009.3.25日入职，签了1年合同，之后又签了2年，再之后公司拒绝与我续签无固定期劳动合同，一直拖延到2014.11.5日（公司给我发出解除劳动合同通知）。
本人理解：
按照劳动法规定，我的无固定期劳动合同可以认为从2012.4.25日起至2014.11.5日止。
计算双倍工资的时间也应为从2012.4.25日起计算。
关键点：1.根据八十二条前半部分规定，由于规定了期限，自2012.4.25日起至2013.3.25日止需要支付双倍工资。
2.根据八十二条后半部分规定，由于没有规定期限，自2012.4.25日起至2014.11.5日均需要支付双倍工资。
而民法通则规定，民事诉讼期限为2年。
依据此情况，法院应该如何判决？