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员工猝死单位如何赔偿
05-20 14:05 悬赏 0 发布者:vickya…… 给我留言 地区:广东－深圳 回答:(12)
我工厂有一名员工，上班时间未出勤，发现在其宿舍已死亡，这种情况是可以报工伤吗，如果不能单位应该如何赔偿？
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最佳答案
- [广东-广州]
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回复时间：2014年05月20日 14时43分
不算工伤，单位按照非工伤死亡待遇进行补偿，15个月的工资
提问者对最佳答案的评价：
已经了解清楚，谢谢
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回复时间： 2014-05-20 14:06
不是工伤
追问：
如果不是工伤单位如何进行赔偿呢
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回复时间： 2014-05-20 14:07
这种情况难以认定为工伤
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回复时间： 2014-05-20 14:08
不属于工伤。可以协商处理。
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回复时间： 2014-05-20 14:11
按非工伤处理
追问：
非工伤处理具体是怎么处理呢？
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回复时间： 2014-05-20 14:15
很难算工伤，
- [广东-广州]
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回复时间： 2014-05-20 14:16
应该不能，可以要求公司支付15个月的工资作为补偿
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2014-05-20 14:18
需要申请工伤认定的。
- [广东-广州]
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回复时间： 2014-05-20 14:22
你好，不算工伤，但其家属可以要求公司支付15个月的工资作为补偿。
追问：
请问15个月的工资，这个有法律依据吗
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2014-05-20 14:31
您好，这种情况应该按非因工死亡处理，由社保进行补偿，公司无须承担责任。
- [广东-广州]
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回复时间： 2014-05-20 14:37
可主张非工伤死亡待遇。
- [广东-广州]
- 江珍来律师
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回复时间： 2014-05-20 14:44
不属于工伤，可以按照非工伤死亡赔偿标准进行赔偿。
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