用户名 密码
记住我
发布法律咨询 回复法律咨询 加入收藏
全国站 [进入分站]
发布免费法律咨询
网站首页 法律咨询 找律师 律师在线 律师热线 法治资讯 法律法规 资料库 110法律微网
您的位置: 110网首页 >> 法律咨询 >> 所有类别 >> 民事 >> 工伤赔偿 >> 查看咨询        今日活跃律师: 朱建宇  陈晓云  毕丽荣  李波  魏伟  
该问题已关闭

急问急问关于建筑工地农民工安全事故伤害如何赔偿

甘肃-白银 05-24 13:59  悬赏 10  发布者:苦命的农民工 给我留言  回答:(8)
各位好!我现在特别无助,特向你们请教。我弟是通过小包工头直接进我们县城的建筑工地做工的,没有劳动合同。在做工时,被给大老板代工的一个用吊机吊起来的一捆钢筋掉下来将大拇指近节指骨砸成了严重的骨折。事后他们推脱两天不承担责任耽误治疗差点造成整个手残废截掉,无奈我们自己掏钱住院治疗做了手术才保住了一个完整的手,手术后他们不管不顾,是我七十多岁并患有高血压的爷爷在陪护,爸爸在找他们的负责人就是找不到,期间由于我们借不到钱交费,爷爷打电话要治疗费被他们一顿羞辱,无奈连手术后的线都没拆就出了院,在爸爸爷爷的再三催促下小包工头和代工交给了我们几千块医院期间的治疗费,之后代工给爷爷说不认识我弟和他没关系,还用一些无理取闹的话激怒爷爷,导致爷爷的高血压犯了躺在了家里。医生说了一年以后还要做第二次手术,这一年期间不能干重活,现在我爸和我弟找他们承担责任,索赔住院期间的陪护费、营养费、第二次手术费和误工费,还有给爷爷一个说法,那个代工不是说承担不了责任就是说大老板说了就是两三千块钱的事,我弟还有一个四岁和一个快满六岁的儿女在县城里读书呢!后来我们电话联系到了他们的项目部经理,他说要当面协议,可是面对经理在电话里说的一句“建筑工地上的一条人命就那么回事,农民工可怜又怎么样”的话,现在我真不知道我们该如何索赔?应给索赔多少合适啊?对一个穷苦的农民工来说找律师打官司是多么不容易呀!大不起呀!希望各位帮帮我!谢谢!
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 4531753积分
回复时间: 2014-05-24 14:20
单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。
我的补充: 2014-05-24 14:20
申请法律援助
回复时间: 2014-05-24 16:13
只能通过法律程序维权。
回复时间: 2014-05-24 14:16
你好,这不是打起打不起的事情,如果协商不成那就只能是通过诉讼的方式维权的,如果你们自己会做也可以不用委托律师的,如果你们自己不会做那么只能委托律师代为办理的,本案的处理方式有两种,1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以申请工伤认定;其法律依据是工伤保险条列第14条的规定:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,可以认定为工伤;具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等;2、如果单位不承认与员工存在劳动关系,而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在,则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔;具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等,这两种处理方式都可行,建议委托你们当地律师帮你们计算
回复时间: 2014-05-24 14:17
协商不成通过劳动仲裁。
建议及时申请工伤认定,再申请劳动能力鉴定,根据鉴定伤残等级情况,计算赔偿情况。可享受工伤医疗待遇和工伤致残待遇。包括:医疗费、交通伙食补助费、安装辅助器具费用、停工留薪期待遇、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未按照规定申请工伤的,职工或近亲属、工会组织可自事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起1年内,向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。超过上述期限,申请人即丧失了申请权,工伤职工也就丧失了享受工伤保险待遇的权利;但是若单位自愿履行应该由其承担的责任,职工也可以享受到应由单位支付的那部分待遇。
申请材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。实践中根据不同地方规定,可能要求其他材料,可详询当地申请部门。
证明事实劳动关系的材料:工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录;工作证、服务证等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言;用人单位的辞职通知、录音等。要求单位支付未签劳动合同双倍工资。
回复时间: 2014-05-24 15:41
本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。两者的赔偿程序和标准有较大的区别,导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先申请工伤认定,再依法申请作出劳动能力鉴定,就鉴定结论要求赔偿,协商不成的提起劳动仲裁。工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资,起诉的被告是单位。(工伤要有劳动关系为前提 否则不成立工伤)
    而属于临时性的劳务、雇佣行为,由雇主承担一定赔偿责任,协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任!赔偿项目主要:残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金,交通费,营养费等!残疾的赔偿主要看伤者的伤残鉴定、年纪和户口类别。城镇居民和农村居民有比较大的区别
回复时间: 2014-05-24 16:08
你好,像你这种情况你可以选择两条途径解决。第一,如未签订劳动合同,可按照雇员受害赔偿纠纷直接向法院起诉,具体赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、后续治疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费、被抚养人的生活费、精神损害抚慰金等,如果构成伤残了,还要到司法鉴定中心进行伤残等级鉴定,根据伤残级别计算残疾赔偿金,以上赔偿项目的计算是有具体标准的,同时还需要了解你的户口性质、工作收入等情况才可以确定,建议你委托律师详细计算赔偿数额。第二,如与单位有劳动合同,申请工伤认定走工伤赔偿道路,要在事故发生之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定,工伤认定作出后再申请劳动能力伤残等级鉴定,然后根据伤残级别要求赔偿一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和伤残津贴等
回复时间: 2014-05-24 16:20
你好,建议来电咨询,详细说明情况为你详细解答,提供法律帮助。
回复时间: 2014-05-25 11:25
你好:本案是工伤,用人单位应在事发后30日内申请工伤认定,逾期受害职工一定要在一年内申请工伤认定,认定为工伤后向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定,鉴定出几级伤残后向劳动仲裁委员会申诉要求按伤残等级享受工伤保险待遇。当然如果劳动者未与用人单位签订书面的劳动合同,你还要向劳动仲裁委员会申请事实劳动关系认定,认定劳动者在事发时与用人单位之间存在事实劳动关系,这样才会被认定为工伤的。
这代理过同类的案例,被鉴定为九级伤残,能赔偿9万元左右。建议委托律师代理。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
辽宁沈阳
四川成都
北京朝阳区
广东东莞
北京海淀区
江苏无锡
上海黄浦区
福建福州
湖南长沙
最新回复律师
辽宁 沈阳
人气:1089700
四川 成都
人气:2082431
广东 广州
人气:3906386
北京 朝阳区
人气:234927
热点专题更多
免费法律咨询 | 广告服务 | 律师加盟 | 联系方式 | 人才招聘 | 友情链接网站地图
载入时间:0.03012秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:110.com